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顛覆性時代的人才突圍:始于評鑒,終于發展

06-14 20:56:37

瞬息萬變的顛覆性時代,越來越多的企業視數字化轉型為救命稻草,期望通過轉型擴大規模、提升效率、挖掘新機會。在機遇與挑戰并存的變革中,成功實現數字化轉型的組織將能基業長青,并超越其他對手。然而,據麥肯錫全球研究院5月底發布基于近年來對長達25年數字化進程的追蹤及調研顯示,僅有14%的企業轉型取得持續進展,而變革成功的組織僅占3%。

轉型成功率如此之低,既反映了其難度之大,也與不少企業缺乏符合時代發展的人才發展戰略和人才管理體系密切相關。本就摸著石頭過河的企業和組織在一次次試錯中無所適從,而要想從困局中突圍,企業人才方案實為成敗關鍵所在。

為助力企業在顛覆性時代打贏人才突圍戰,全球領先的領導力咨詢公司DDI智睿企業咨詢于2019年6月14日在深圳B. Park綻放花園舉辦了主題為「顛覆性時代的人才突圍,人才方案的解構與重塑」百人研討會。

會議不僅邀請到微軟香港人力資源總監許珮雯和LinkedIn領英人才解決方案總監王郁帶來重磅演講,更有DDI亞洲區副總裁葉庭君、華南區董事總經理姚德瑜、大中華區人才測評業務負責人孫逸彬以及高級顧問劉凌云分享「硬核」內容,深度探討在顛覆性時代企業應如何通過與時俱進的人才方案重塑未來。

姚德瑜:解構當下,重塑未來,企業的下一個十年在哪里?

DDI華南區董事總經理姚德瑜分別從投資回報率、政策趨勢、運營及個體需求這四大全新角度,深入分析了數字時代企業需要打造屬于自己人才方案閉環的必要性。姚總同時指出,驅動企業邁向下一個十年的「內功」修煉秘笈——首先建立符合時代需求的人才標準,繼而進行人才分流,為他們提供有針對性的人才發展與培育,并且人才發展方案也要從業務中來、回業務中去。

許珮雯:微軟全球變革啟示:初心不忘,文化重塑激發組織活力

微軟香港HRD許珮雯分享了遍布全球160個國家、超過12萬名員工的龐大跨國企業在CEO薩提亞·納德拉的帶領下,以幫助全球每個人和企業成就更多、實現更多為使命,通過重塑文化成功推動組織轉型的經驗。她列舉了在變革進程中微軟如何運用使命感、賦能、學習文化、溝通及時間緊迫感5大元素成功促進數字轉型的具體做法,如:將固化思維轉變為成長型思維;運用科技工具解析團隊行為以破解本位主義;流程革新等。

孫逸彬:時代邊緣的終局思考,人才盤點迷思與真相

DDI大中華區人才測評業務負責人孫逸彬以中國經濟及商業環境大變局為背景,從「勢、道、術、法、器」角度精準解構了企業人才盤點中最易陷入的四大迷思,重塑迷思背后的四大真相,并指出人才盤點永遠不應終結于盤點,而應成為關乎企業未來的起始點。

王郁:領英2019人才趨勢報告:重塑職場的四大趨勢

領英人才解決方案總監王郁剖析了其《2019人才趨勢報告》中揭示的四大全新人才趨勢——軟技能、彈性工作制、反騷擾、薪酬透明化。他呼吁企業及時把握趨勢,搶占先機,以更快適應不斷變化的人才市場。

劉凌云:領導力的混合式學習發展之道

DDI高級顧問劉凌云通過今昔對比將人才學習發展的趨勢娓娓道來,分享了以人為本重塑學習,打造O2O(Online To Offline)混合式學習方案的最佳實踐。此一嶄新學習趨勢,可為企業指出結合科技與知識、企業需求與自我需求的新型學習發展道路。

葉庭君:輕盤點、重發展,打造人才盤點閉環

DDI亞洲區副總裁葉庭君基于DDI最新《全球領導力展望》報告的調研結果,指出針對企業未來人才需求,應當輕盤點、重發展,即通過盤點對標、發展任用、衡量行為進步、衡量結果,來實現打造人才盤點閉環。

顛覆性時代,組織內外的邊界日趨模糊,敏捷多元成為組織運營趨勢,企業必須打破舊標準、重新思考,解構人才方案,重塑人才布局,才能構建決勝未來的人才矩陣。數字浪潮中,DDI也始終致力于為全球各大知名企業提供領導力戰略、領導者遴選、領導力發展與繼任管理服務,通過整合龐大數據庫與研究成果積極研發與時俱進的測評與培訓產品,助力企業打造人才盤點閉環。

始于評鑒,終于發展!DDI永遠陪伴企業及領導者同行!


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