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人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，
原創者：合易人力資源管理咨詢 時值改革開放三十周年，全球經濟在美國金融危機的沖擊下進入了一個不確定的時期。在這樣一個特殊的時候，更需要追本溯源，回顧人力資源管理的發展歷程。 一、人力資源管理發展的歷程
[人力資源管理的價值，首先應體現在為企業提供高效率的、優質的服務，并且有效地控制成本。] 一、人力資源管理的十字路口 對中國企業而言，人力資源管理的概念無疑
為貫徹落實國務院《“十三五”促進就業規劃》和《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》的有關要求，近日，人社部印發了《人力資源服務業發展行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），就當前和今后一個時期促
企業的成功有兩件事情非常重要，一個是走對路，第二個是找對人。走對路是戰略問題，找對人是人力資源的問題。20年前我到企業做一些調研，跟他們交流，大部分人都認為戰略重要，方向重要，最近十年來這個問題拋給企
對國內企業人力資源管理的感悟 自上世紀九十年代以來，我國從國外引入了人力資源的概念和管理理論及方法，各大高校也 紛紛開設了相應的專業，更有一大批企業為了追求時髦，將原有的行政部、人事部
中國企業人力資源管理推進的十大制約 （黃鐘儀 重慶工商大學管理學院 重慶 400067） 專欄作家吳曉波曾經寫道：“在全球化和信息化以及中國經濟轉軌的背景下，我國企業的企業管理在唯
一、 什么是咨詢式人力資源管理軟件 咨詢式人力資源管理軟件是人力資源管理軟件的新生兒，它集通用咨詢功能與軟件功能二者為一身，既能滿足一般企業人力資源管理的咨詢需要，又能滿足人力資源管理軟件化操作需要。
作為人力資源主管或公司的領導者，如果在過去的一年中，你一直忙碌于解決一個又一個問題，那么在辭舊迎新之際，也許你可以停下來片刻，思考在過去12個月的時間里，整個人力資源界經歷了多少改變，以及哪些大趨勢已經
人力資源管理與業務脫節是目前人力資源管理最大的痹癥 我常聽到很多企業中 的人力資源管理者抱怨，企業的人力資源管理基礎如何薄弱，其他管理者的人力資源管理意識如何淡薄，人力資源管理者在
四、人力資源管理實務的看法和建議（一）崗位設置和管理模式方面 眾所周知，人力資源管理的一項主要工作就是作好企業的崗位設置和編制崗位職責，可現實中企業員工有幾個清楚知道自己的個人全部職
從1979年改革開放至今，我國的很多事物都發生了天翻地覆的變換。人事制度也是如此。 組織中的“人”，從人力成本到人力資源，再到人力資本、人才資源，與之相對應的管理機構名稱也從人事部門、勞資部門轉變為人
本文根據人大勞人院主辦的2019(第15屆)中國人力資源管理新年報告會暨中國人才發展高峰論壇彭劍鋒教授主題分享“中國企業人力資源管理40年最優實踐十大案例”整理而成。各位嘉賓中午好，謝謝主持人的提醒，今天絕對不
改革開放31年來，我國發生了翻天覆地的變化，其中最為突出的是人的變化。所有國人都是人力資本理論的出色實踐者，人力資本投資者、開發者和受益者。由此，我們見證了人力資本的強大與深邃。那么，未來10年、30年，我
7月17日電 國務院總理李克強日前簽署國務院令，公布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》），自2018年10月1日起施行。《條例》是系統規范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一
