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績效審計相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的績效審計管理案例和績效審計技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關績效審計的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2013年09月06日

用“績效管理審計”保障績效管理體系得到有效執行

    用“績效管理審計”保障績效管理體系得到有效執行 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 績效管理制度頒布之后,執行是個問題。直線管理者會以各種理由和借口,拒絕執行績效管理制

企業管理  人力資源  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2017年05月16日

人力資源管理審計程序簡介

當下越來越多的企業意識到“人”的崇高價值,企業間人才的競爭歸根到底是企業對人力資源管理的競爭。那么企業人力資源管理方式、程序、政策等,細化到人員的招聘、測試、甄選、配置、新員工上崗培訓管理人員開發、工

離職信  薪酬滿意度  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2017年05月17日

人力資源管理審計程序簡介

當下越來越多的企業意識到“人”的崇高價值,企業間人才的競爭歸根到底是企業對人力資源管理的競爭。那么企業人力資源管理方式、程序、政策等,細化到人員的招聘、測試、甄選、配置、新員工上崗培訓管理人員開發、工

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論壇:人力資源2017年04月20日

人力資源管理審計程序簡介

當下越來越多的企業意識到“人”的崇高價值,企業間人才的競爭歸根到底是企業對人力資源管理的競爭。那么企業人力資源管理方式、程序、政策等,細化到人員的招聘、測試、甄選、配置、新員工上崗培訓管理人員開發、工

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論壇:人力資源2007年07月03日

績效評估,“給”還是“和”?

績效評估,是給員工做還是和員工一起做?很多直線經理對于這一點沒有一個正確的認識,他們認為績效評估是人力資源部布置的工作任務,如何做好績效評估是人力資源部該考慮的事情,“自己的價值在于評估,判斷員工績效

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:運作管理2011年09月01日

上市公司關聯交易的披露與審計

一、上市公司關聯交易現狀分析   (一)上市公司與其關聯企業變相拆借資金的現象普遍表面上上市公司向集團收取資金占用費,可以增加盈利和解決母公司資金來源問題。但由于母公司資金獲得容易,揮霍浪費,任意拖欠

審計  上市  黃文軒

論壇:人力資源2019年07月10日

適合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大績效考核工具詳解

本文較長,沒有廢話,都是干貨。績效管理已經從技術性問題上升到了企業戰略難題。在高薪酬政策和人才持股的背景下,績效管理已經成為人才管理的“牛鼻子”問題。為什么這么說呢?因為:用績效考核來決定人才們的報償

KPI理論  OKR理論  3S績效考核方法  馬尚談績效

論壇:人力資源2015年01月05日

2015年春節前 績效管理工作的那些事兒

來源:中人網 余金焱 時光如駒,一轉眼2014年只剩下不到3天時間,離2015年春節放假也就一個多月。在這段時間里,HR們都在各種忙,有的在忙著各種工作總結和規劃,也有的在忙著參加各種工作會議和討論,還有的在忙

工作規劃  激勵措施  工作總結  卷心菜123

論壇:管理專題2013年07月13日

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 我對績效管理的研究始于2000年7月,畢業找工作面試的時候,人事經理告訴我公司準備今年上績效,所以招個人手。那是我第一次聽到績效這個

企業管理  績效專家  績效  盛高咨詢2013

論壇:管理專題2016年11月11日

企業內控和審計

企業管理——內控與審計 作者:孫紅濤 今天我想談下我對企業內控和內審的理解和觀點。現在很多的企業在招聘內審崗,我也接觸過中小型企業的審計崗位工作,其工作的主要內容是審查員工是否存在營私舞弊

企業管理  內控  互聯網行業  寄語人生

論壇:人力資源2019年09月18日

績效管理的三個時代

績效管理的三個時代作者:張詩信 王學敏“歷史車輪滾滾向前,時代潮流浩浩蕩蕩。”企業要想解決好績效管理這一戰略難題,就有必要首先站在歷史的高度,去俯瞰績效管理思想與實踐的整個演化過程。2018年3月,“合伙人

企業  管理  員工  馬尚談績效

論壇:人力資源2016年06月28日

績效管理的九大雷區 請自帶避雷針通行

績效管理是企業HR和Boss們心中永遠的痛,管起來痛,不管更痛,在企業推行績效管理的HR們往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就變成了地雷區。績效管理有哪些雷區?不妨一起研讀。 一、績效管理是人力資源

發展戰略  制造行業  互聯網行業  風中搖耶

論壇:企業戰略2007年10月13日

INC公司的績效管理

INC,英特兒營養乳品有限公司的績效評估模式:   ● 量化評估標準   績效管理就是把公司目標、員工的工作成績和員工的薪資獎勵三者結合在一起的管理方式。英特兒營養乳品(INC)的薪資政策可以用三個P來概括,即

制造行業  目標  批發零售行業  weibosPasicole

論壇:管理專題2014年11月19日

績效體系設計-績效管理-管理咨詢

有效的績效管理在任何時候都是非常重要的,尤其是在當前的經濟形勢下,其重要性更加突出。在這個時代,勞動力縮減、預算削減、加薪甚少或毫無加薪,這些都是非常普遍的現象,因此,提高生產力可能是實現增長的唯一

企業  管理  員工  紅海咨詢

論壇:金融投資2011年01月06日

談強化企業內部審計

政府審計、注冊會計師審計和內部審計構成了我國審計監督體系的三大主體。三者相互聯系,又各自獨立、各有特點、各司其職,相互不可替代。但相比之下,在審計實踐中,內部審計的作用并沒有得到應有的發揮。   一

經營  管理  sunrise805

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