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如何讓老板舍不得你

2007-06-17 15:13:30

如何讓老板舍不得你

    職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競爭中,做個讓老板無法不用你的人。
  工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。

  不要在老板不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

  不要將公司的財物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

  不做夸張的裝扮,工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。

  不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。

  不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間,一次性做出處理。

  不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。

  不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作,要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

  不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現,因此要不斷充實自己的專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。

  不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上,哪怕是在電話里。在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

  不要一到下班時間就消失得無影無蹤,如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙,那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。

  不要濫請病假,應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。

  不要提交一份連你自己都不想收到的報告,更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的義務,同時也有提出改善意見的責任。

  不要言而無信,否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

  不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事,覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。

  不要在工作時間打私人電話,電話亭就在街邊500米的地方,休息時間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。

  冒領功勞等于制造敵人,若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。

  不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑,應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

  不要把辦公室家庭化,這是不專業的表現,也是侵犯公司領地,更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣

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用戶評論

M4A3E8

專業度:3

職場新手

757樓 | 2016-11-15 17:11:12

說的還是很有道理,但是每個公司的老板層次都是不一樣的,對待不同層次的人,需要使用不同層次的方法

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八變人生

專業度:123

職場新手

756樓 | 2008-04-19 17:23:18

寫得很好,但現實工作中,老板不是很看重這些的. 老板也只有一雙眼, 老板很看重那些員工在他面前表現良好的員工, 但往往這類員工卻只是做戲給老板看.所以,要想老板舍不得你走,還是很講究技巧的,不是死做事.哈哈..實話實說.....

周夏:從認知到智行

周夏:從認知到智行 回復 八變人生: 很實際

回復 | 舉報 | 2012-06-08 10:00:15
葉子淇

葉子淇 回復 八變人生: 寫得很好,但現實工作中,老板不是很看重這些的. 老板也只有一雙眼, 老板很看重那些員工在他面前表現良好的員工, 但往往這類員工卻只是做戲給老板看.所以,要想老板舍不得你走,還是很講究技巧的,不是死做事.哈哈..實話實說.....  說的很現實,現在就是這樣

回復 | 舉報 | 2012-05-16 15:51:59

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年輕創業者

專業度:15

職場新手

755樓 | 2016-12-07 09:11:40

這根本不是老板舍不舍的事,這是老板深惡痛絕的事,我記得曾經有人寫過要想建立不可替代性,要保證上文中忠誠,敬業;還有就是匯報說結果,安排任務說標準,提出問題永遠要有解決方案而且應該至少要兩個答案以上;用你的結果來說明問題;但是在很多大企業辦公室政治是讓人撓頭;

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清水頑石

專業度:117

職場新手

754樓 | 2008-07-08 14:23:47

作為員工有幾種類型:1、本人想離開公司,公司希望其離開公司,對于這類人員,往往成為公司的過客;2、本人不想離開,公司卻希望其離開的,這類人員不僅僅是公司的棄兒,更是不和群體的孤獨者;3、本人不愿意離開公司,企業也不愿其離開,OK,這類員工將繼續為公司服務;4、本人想離開公司,公司不希望其離開的,那么公司就應該采取切實可行的措施,轉變當事人的思想,調整相關政策,創造條件和機會留下優秀的員工。那么,作為員工,你如何才能讓老板舍不得你呢?其實,核心一點就是:為企業創造價值~!在這個基礎上,參照上述標準盡量做好。脫離了這個基礎,及時你上述的條條框框完全做到了,也不一定取得老板的歡心~

beco清華

beco清華 回復 清水頑石: 說道對

回復 | 舉報 | 2016-11-11 13:41:08
xiao hao

xiao hao 回復 清水頑石: 最主要指標是你給公司帶來價值越大,公司就會越不希望你走! 決定性的指標:帶來價值的大小!

回復 | 舉報 | 2011-12-27 16:51:02
米達老頭

米達老頭 回復 清水頑石

回復 | 舉報 | 2011-04-13 22:43:16
俺是天山一劍

俺是天山一劍 回復 清水頑石:作為員工有幾種類型:1、本人想離開公司,公司希望其離開公司,對于這類人員,往往成為公司的過客;2、本人不想離開,公司卻希望其離開的,這類人員不僅僅是公司的棄兒,更是不和群體的孤獨者;3、本人不愿意離開公司,企業也不愿其離開,OK,這類員工將繼續為公司服務;4、本人想離開公司,公司不希望其離開的,那么公司就應該采取切實可行的措施,轉變當事人的思想,調整相關政策,創造條件和機會留下優秀的員工。那么,作為員工,你如何才能讓老板舍不得你呢?其實,核心一點就是:為企業創造價值~!在這個基礎上,參照上述標準盡量做好。脫離了這個基礎,及時你上述的條條框框完全做到了,也不一定取得老板的歡心~  受益匪淺!

回復 | 舉報 | 2010-09-06 09:46:29
不知道寫什么

不知道寫什么 回復 清水頑石:作為員工有幾種類型:1、本人想離開公司,公司希望其離開公司,對于這類人員,往往成為公司的過客;2、本人不想離開,公司卻希望其離開的,這類人員不僅僅是公司的棄兒,更是不和群體的孤獨者;3、本人不愿意離開公司,企業也不愿其離開,OK,這類員工將繼續為公司服務;4、本人想離開公司,公司不希望其離開的,那么公司就應該采取切實可行的措施,轉變當事人的思想,調整相關政策,創造條件和機會留下優秀的員工。那么,作為員工,你如何才能讓老板舍不得你呢?其實,核心一點就是:為企業創造價值~!在這個基礎上,參照上述標準盡量做好。脫離了這個基礎,及時你上述的條條框框完全做到了,也不一定取得老板的歡心~  為企業創造價值,這是必要的。任何一個老板都不會養無用的人。

回復 | 舉報 | 2010-09-04 16:14:05
俺是天山一劍

俺是天山一劍 回復 清水頑石:作為員工有幾種類型:1、本人想離開公司,公司希望其離開公司,對于這類人員,往往成為公司的過客;2、本人不想離開,公司卻希望其離開的,這類人員不僅僅是公司的棄兒,更是不和群體的孤獨者;3、本人不愿意離開公司,企業也不愿其離開,OK,這類員工將繼續為公司服務;4、本人想離開公司,公司不希望其離開的,那么公司就應該采取切實可行的措施,轉變當事人的思想,調整相關政策,創造條件和機會留下優秀的員工。那么,作為員工,你如何才能讓老板舍不得你呢?其實,核心一點就是:為企業創造價值~!在這個基礎上,參照上述標準盡量做好。脫離了這個基礎,及時你上述的條條框框完全做到了,也不一定取得老板的歡心~  至理名言!

回復 | 舉報 | 2008-08-15 01:29:21
格子里

格子里 回復 清水頑石:讓老板舍不得你的基礎是為公司創造價值,附加值是別人無法取代你的位置,最后的王牌就是看你的老板對你的個人評價了。其實價值每個員工都可以創造,可能一時超越不了,但是來日方長,能力也是,如果太過顯著很容易遭到同事甚至于老板的嫉妒與提防。這些都是外在的因素,最主要的還是要看你的老板是個什么樣的人,若他喜歡英雄你就成為英雄,這樣你就不會被輕易拋棄,若他喜歡狗熊你現在還是個英雄那就避免不了很多的問題了。如果他是英雄,那就很好辦,英雄都是心心相惜的,可是如果不是那么你就會很慘。

回復 | 舉報 | 2008-08-14 10:38:18
俺是天山一劍

俺是天山一劍 回復 清水頑石:作為員工有幾種類型:1、本人想離開公司,公司希望其離開公司,對于這類人員,往往成為公司的過客;2、本人不想離開,公司卻希望其離開的,這類人員不僅僅是公司的棄兒,更是不和群體的孤獨者;3、本人不愿意離開公司,企業也不愿其離開,OK,這類員工將繼續為公司服務;4、本人想離開公司,公司不希望其離開的,那么公司就應該采取切實可行的措施,轉變當事人的思想,調整相關政策,創造條件和機會留下優秀的員工。那么,作為員工,你如何才能讓老板舍不得你呢?其實,核心一點就是:為企業創造價值~!在這個基礎上,參照上述標準盡量做好。脫離了這個基礎,及時你上述的條條框框完全做到了,也不一定取得老板的歡心~受益匪淺。

回復 | 舉報 | 2008-08-03 20:20:34

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上網購物吧

專業度:12

職場新手

753樓 | 2012-12-01 21:04:35

舍不得你只是因為你的利用價值還沒被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了

俺是天山一劍

俺是天山一劍 回復 上網購物吧: 舍不得你只是因為你的利用價值還沒被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了 朋友說的這種現象,在職場也確實較常見。

回復 | 舉報 | 2013-03-11 19:17:12

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蒼穹001

專業度:0

職場新手

752樓 | 2016-01-19 15:35:29

其實就一條,你給老板帶來了多少經濟效益,其它都是其次。

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道道道道道

專業度:228

業務精英

751樓 | 2013-10-04 15:49:26

不要輕信什么舍得不舍得,這社會沒有誰離開了誰就不能活下去的事情,這些都不是最重要的,但的確有很大影響,真正的無可取代是你做的事情,別人不能做,這才是你無法取代的價值。基本是一個不重要的崗位,但又是一個不可缺少的崗位,但這崗位其他人都不清楚怎么做,只有你知道,你會做,這時候老板會給你說“他舍不得你”,即便是非常重要的崗位,但這個人做不做沒有關系,因為其他人會做,那這個人也就是一個可有可無的人員,不管你信還是不信,現實就是這樣。

桃之夭

桃之夭 回復 道道道道道: 不要輕信什么舍得不舍得,這社會沒有誰離開了誰就不能活下去的事情

回復 | 舉報 | 2014-01-13 11:47:28

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金色胡楊

專業度:24

職場新手

750樓 | 2012-01-27 13:39:21

積極的心態,開朗認真的工作態度是每一個人都喜歡的同事,所以我們自己就要這樣去做事,才可以贏得尊敬和掌聲。實際上職場是很好適應和處理的,把握一個原則--在什么場合就做什么事情,比如:1、在辦公室就做工作上的事情,投入和敬業。2、在外面就要靈活而審慎,事情辦得有質量更有數量。3、在家里就不要老是說的干的單位的事情和工作上的事情,要讓自己內外兼修從氣質和行動上變得職業一些。4、業余生活要好好地規劃和開發,把體育鍛煉放到人生整體計劃的重要層次上,從器材和服裝上給予保障。做到以上幾點,你的生活和工作都將散發出陽光的活力和春暖花開的朝氣。你的工作和生活也就養成了良好的習慣,你的生活魅力和事業上的領導力就自然一體生成。

redblood

redblood 回復 金色胡楊:O(∩_∩)O哈哈~  感覺你的評論比正文還好的感覺  執行Ing

回復 | 舉報 | 2015-05-06 19:08:13

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Persanna2

專業度:117

職場新手

749樓 | 2008-07-07 09:20:32

這根本不是舍不舍得的問題!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~讓他離不開你,你才能夠一直留下來!一廂情愿的認為自己表現很好、工作努力,老板就會舍不得你~那你根本就是個大笨蛋!當他發現一個比你更能夠創造價值的人時,一想都知道結局是如何!~~老板的話只能用來執行,不能用來相信!!

經世至尊

經世至尊 回復 秋梨樹: 屁話,老板希望你一個人做N個人的事,這就是中國的老板,不要把外國的做法生搬硬套

回復 | 舉報 | 2012-08-27 10:37:50
Sma

Sma 回復 Persanna2: 是啊,卸磨殺驢的老板屢見不鮮哦。

回復 | 舉報 | 2012-06-08 09:15:41
秋梨樹

秋梨樹 回復 Persanna2: 這根本不是舍不舍得的問題!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~讓他離不開你,你才能夠一直留下來!一廂情愿的認為自己表現很好、工作努力,老板就會舍不得你~那你根本就是個大笨蛋!當他發現一個比你更能夠創造價值的人時,一想都知道結局是如何!~~老板的話只能用來執行,不能用來相信!! 講得有道理。

回復 | 舉報 | 2012-05-27 10:06:30
半碗米飯

半碗米飯 回復 Persanna2: 深有同感

回復 | 舉報 | 2012-05-25 10:33:51
mdgs

mdgs 回復 Persanna2: 支持高見!

回復 | 舉報 | 2012-02-18 14:51:49
esper22

esper22 回復 Persanna2:這根本不是舍不舍得的問題!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~讓他離不開你,你才能夠一直留下來!一廂情愿的認為自己表現很好、工作努力,老板就會舍不得你~那你根本就是個大笨蛋!當他發現一個比你更能夠創造價值的人時,一想都知道結局是如何!~~老板的話只能用來執行,不能用來相信!!嚴重贊同!!!!!!!!!

回復 | 舉報 | 2008-07-07 10:19:43
riveryuhe

riveryuhe 回復 Persanna2:我很贊同!!

回復 | 舉報 | 2008-07-07 10:02:28

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征戰職場

專業度:0

職場新手

748樓 | 2015-10-26 14:25:52

每個老板都是不同的,細節也許并不那么重要,重要的是你能帶來績效和金錢

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