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智能制造核心在于團隊管理與人才建設

03-23 08:52:12

隨著人工智能技術、物聯網等新一代信息技術的應用,我國傳統制造業生產方式發生了巨大的變化。人工智能等技術不僅促進了傳統制造業的發展,也讓智能制造成為它們的主要發展目標,實現了制造向智造的轉變。

  

羿戓制造所了解,在工業4.0時代,工業生產與文化之間并非沖突關系,而是共融關系。在現代工業轉型與創新的過程中,也需要我們注重智能制造的人文建設,創新的靈感來自不同的文化、不同的人、不同的團隊,不受任何職位或工種的限制。在前者的數據和經驗基礎上,再結合自身的實踐,就會主動催生實現創新的想法。創新文化的打造要依賴集體智慧,形成集體創新。

  

智能制造的發展需要我們全社會的共同努力,在不斷打破知識領域邊界、實現創新的同時,傳統產業管理人才與互聯網信息人才如何共同創新,核心在于管理團隊與人才建設的創新與融合。

  

全國每年數百萬高效畢業生和千萬級的工程師人才優勢在當前的產業結構下并沒有發揮出應有的價值,人才與經濟發展在結構上的不對稱極大的阻礙了制造業的創新,中國勞動力人口數量下降在影響制造業的同時,也催生了對制造自動化與智能化的強烈要求,互聯網自上而下的大眾創新平臺激發了大眾的創新熱情和潛能,這是提供產業轉型絕佳的機遇。

  

另外,制造企業還需要全新的薪酬及福利制度來吸引并激勵人才,而制造企業越來越需要這些新的福利制度。管理團隊知識結構多元化和跨界化,可以讓大家盡快進入到“作業”狀態。因此,未來企業要想實現強有力的管理,管理層必須實現同流、合流,最后實現不斷的創新交易。

  

中國制造實現制造大國向智造大國的轉變,不僅僅要著眼于局部或區域經濟,還需充分利用好大數據與創新,讓創新互聯網成為中國制造業創新驅動力。


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